最近有一个“42岁的同学聚会，一大半不工作了”的帖子忽然火了。

他发帖：我们大学都是985、211，但所有年过40岁的女同学中，大概三分之一的人是没工作的，还有另外三分之一的人做着收入不高没啥前途的工作，剩下的一部分人基本都在体制内，有的做副行长，有的在央企做负责人，这现象就相当于所有体制外的女同学，基本就退出了精英的阶层。

有朋友说女性确实职业无优势，我感觉我老婆很优秀很累，但就是没有晋升渠道，领导都觉得她只是我的生育机器，虽然我并没有这样想。这事儿真的很无奈······

有人可能以为不工作是完成资本的积累了吗，还是因为不努力所以被社会淘汰了嘛，当然不是啊，因为40岁的女性有一部分以家庭为重了，在事业和家庭中间，毅然的选择回归家庭，还有一部分因为找不到合适的工作只好放弃在家当家庭主妇。

前段时间我去参加个聚会，去了四个家庭，只有一个家庭的妈妈在大厂工作，剩下的三个妈妈都辞职在家带娃，小女儿学校放学一起接孩子，比较熟的妈妈里面基本一半都是全职妈妈。

我有个朋友在孩子一岁多的时候升职了，当时欧洲一个很重要的展会需要带领团队全程参与，还要设计组织晚宴，结果临出发的前一天，孩子肺炎，在医院她父母都搞不定，孩子哭的厉害医生也不敢扎针，当时只好打车狂奔过去，她把孩子抱到怀里就安静了，只委屈的抽搐了几声，紧紧抱着不让她离开，当时我朋友毫不犹豫跟领导说不能去欧洲，领导在那头暴跳如雷，当时朋友也很愧疚，后来也被公司被边缘化，但是她说不后悔，孩子抱紧她那一刻，就觉得孩子是全世界，没过多久就辞职退出职场照顾孩子了。

身边还有43的母亲曾经为了工作熬夜加班，结果到43岁被裁员了，折腾奔走几个月找工作，除了遭受年龄歧视打击，自信心也开始坍塌，后来她发现职场真的没有中年人的位置了，她说：我不知道社会上推崇在一个领域深耕还有什么意义，我原本以为那些门槛低的工作没有年龄歧视，结果找个商场营业员的工作，都被嫌弃年纪大了，类似的岗位嫌弃经验少，一下子就陷入深深怀疑和自我否定中。

职业生涯中，怎么面对四十岁这个年龄？好像40岁就是一道分水岭，特别是女性。很多小企业基本上不会要40岁以上的职员。40岁以上的女性，该何去何从？现在这种情况真的对女性太不公平了。

年龄和孩子永远是女性职场生涯中最大的难题，虽然现在国家很倡导全民创业，但大家都当老板，谁来当员工呢？市场永远都是供大与求，又该怎么平衡呢？再者说想要创业，又谈何容易？

总而言之40岁的女性在职场上是一个非常尴尬的年龄，我们能做的只有以不变应万变。

也许也有很多四十岁的人就是太安于现状了，朋友原来是设计师做了十多年，后来转项目经理，后来转企业管理，18年时在公司是副总级我发现建筑行业不行了，又果断求变，现在在生物医药公司后勤副总！谈不上挣多少钱，但平安的渡过疫情，目前没有职业危机，反观过去的同事一个个现在很难。

有人说她45岁了，仍然在工作，做的就是文职。上次离职是三年前，那时候也42岁了，两周之内就找到了现在的工作，当时很多人都说，女性一过35岁，就不好找工作了，就没有竞争力了。她才不信那个邪，不管别人说什么，自己都该做什么做什么，后来发现再就业原本并不困难。

其实权利欲望金钱都是道德败的坏人喜欢的，虚度回归大自然做一个自由自在的人，结局也是一样的，不论你怎么活地球不会有任何改变，所以工作也好家庭主妇也好都是很好的选择。

这个社会无时无刻在告诉我们，这90%以上的岗位上，只需要体力劳动者或者普普通通的脑力劳动者。所以过了35岁，没有了体力，而卷不进那百分之几的脑力劳动者中，就会被社会淘汰。

在这社会上我们唯一不变的就是求变，不管是事业还是家庭，都希望我们可以选择合适的生活方式，活的快乐！